更优的方式总是会取代原来的方案，企业用工方式也是如此，在当下，烟台劳务外包带给企业的又是远远大于自己招收人才，下面就是劳务外包具体能够给企业带来的几大优势，下面就一起来看看吧!

1、降低管理成本。
企业使用人力资源外包后，企业不需要增加专门的人力资源管理人员，因为招聘公司承担员工管理的任务，为用人单位节省了管理成本。其次，它可以大大降低传统的人力资源管理费用，如人员招聘广告、退休资金等。
2、实现成本外化。
根据税法规定，企业支付给员工的工资超过应纳税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一项巨大的支出项目，增加了劳动力成本。人力资源外包可以通过人力资源公司转发支付给员工的工资和福利，同时保持相同的工资水平。开具的发票可直接计入生产成本，改变企业的纳税性质，帮助企业提高生产成本核算账户，实现企业成本外化和利益内化。
3、降低改革成本。
企业通过人力资源外包的形式将硬裁员转变为软裁员，实现了不下岗，大大降低了下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助雇主解决历史遗留下来的各种问题，但只定期向企业收取一次性管理费用，大大降低了外包员工的交易成本。
劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。